AGL WorkForce es una solución tecnológica diseñada para transformar y optimizar la gestión del talento humano. 

Automatiza y centraliza todo el ciclo de recursos humanos, desde las solicitudes de personal hasta el procesamiento de nóminas, en una única plataforma cohesiva.

• Autorización Transparente: Mejora la gestión de vacantes mediante un proceso de autorización claro y eficiente que garantiza el cumplimiento de las políticas internas de la empresa. 

• Flujos de Trabajo Jerárquicos: Optimiza las aprobaciones con flujos personalizables por departamento o jerarquía, asegurando una validación rápida adaptada a su estructura.
  
  

• Inicio de Reclutamiento Automatizado: Las requisiciones aprobadas se transforman automáticamente en vacantes activas, eliminando la carga manual de datos y acelerando la búsqueda de talento. 

• Base de Datos de Candidatos Centralizada: Simplifica la adquisición de talento al centralizar a todos los aspirantes (internos y externos) y sus currículos en una sola base de datos accesible. 

• Supervisión Integral (End-to-End): Proporciona un control meticuloso del proceso de selección mediante el monitoreo de cada entrevista, evaluación y oferta de trabajo. 

• Onboarding Fluido: Automatiza la transición de los candidatos seleccionados al sistema como nuevos empleados, minimizando el esfuerzo manual y garantizando una experiencia profesional. 

• Institucionalización de Movimientos: Agiliza la gestión de altas, bajas, reingresos y cambios de puesto para garantizar un registro confiable y actualizado. 

• Control Inteligente de Ausentismos: Optimiza la disponibilidad del personal mediante la programación y supervisión eficiente de vacaciones, permisos e incapacidades. 

• Control de Contratos Centralizado: Institucionaliza el monitoreo y análisis del ciclo de vida del colaborador, proporcionando una supervisión integral de todos los contratos internos y asegurando actualizaciones precisas. 

• Inversión Inteligente: Asigna con precisión a los colaboradores los cursos más relevantes según sus roles, perfiles específicos o necesidades de desarrollo. 

• Alineación Estratégica de Habilidades: Alinea las iniciativas de capacitación directamente con los objetivos esenciales del negocio para fomentar el crecimiento profesional y la competencia organizacional. 

• Monitoreo de Cumplimientos: Genera reportes detallados por departamento o empleado para monitorear el progreso, identificar brechas de habilidades y asegurar una mejora continua. 

• Optimización de Destajos Operativos: Mejora el cálculo de pagos por destajo mediante la integración fluida con el ecosistema AGL, asegurando que la gestión de salarios y beneficios se alinee directamente con los datos de productividad y eficiencia en campo. 

• Ciclos de Pago Flexibles: Adapta la gestión a diversas necesidades con un control automatizado sobre esquemas de pago semanales, quincenales o mensuales. 

• Precisión y Velocidad: Elimina errores manuales mediante el cálculo automatizado de percepciones y deducciones, garantizando registros financieros exactos y la satisfacción del colaborador.